Устроилась я на работу не так давно (в ноябре). Мы начинали работать с девочкой, но спустя дней 20 она уволилась, по причине того, что ее позвали на то место работы, о котором она изначально мечтала. Руководитель наш принял это близко к сердцу, до сих пор вспоминает ее не очень хорошими словами, говорит о ней в таком ключе, что она просто пересидела, что нам не нужны такие люди, которые не серьезно относятся к месту работы, и приходят просто провести время и пересидеть. На фоне этого у меня развилось беспокойство, что если я ему расскажу, что я беременна и соответственно скоро мне уходить в декрет, он тоже будет думать про меня, что я изначально пришла пересидеть до декрета. Хотя узнала я о своей беременности, когда уже работала в компании. И на собеседовании, когда мне задали вопрос: "Планируетели вы детей" - я ответила (цитирую) "Конечно планирую, я же нормальная женщина"
Т.к. компания и место работы престижное, возможно после декрета я выйду опять на эту работу, поэтому не хотелось бы портить отношения с руководителем и оставлять о себе не хорошее впечатление.И в последнее время меня постоянно гложет этот вопрос, как рассказать о своей беременности, тем более руководителю-мужчине.
Надеюсь на ваши советы :)
Работодатель и декретный отпуск
Декрет. сколько минимум должен зарабатывать муж, что бы хватило на троих?
Грозит ли мне увольнение?
Чем заняться в декрете
Вопрос о декрете
На работу после декрета: делимся опытом)
Не хочу на работу
Вопрос о дальнейшем существовании)
Работа и декретный отпуск
Как Вы относитесь к мужчинам в декрете? :)
1 $$$ | PARIS-NICE 9 баллов / 20 = 1$ 2 темы |
![]() | PARIS-NICE 337272.9 балла 255041 ответ |
![]() | Snikelura 150936.0 баллов 117097 ответов |
![]() | axilesa 112056.0 баллов 66529 ответов |
![]() | Мушка 111227.0 баллов 46030 ответов |
![]() | bel_kin0409 96045.0 баллов 62218 ответов |
раз руководитель так к этому относиться - сложно будет...
спокойно скажите все как есть
в основном руководству пофиг на грустные лица
Я сама в любой ситуации улыбаюсь и не задаю никогда никому лишних вопросов, если вижу, что человек грустен
А спросить сотрудника , если какие-то проблемы, предложить помощь -- позитивный подход.
1) Привет, ННН, у тебя все нормально? Может нужна помощь?
Да, нормально,спасибо
--- конец ---
2) Привет, ННН, у тебя все нормально? Может нужна помощь?
Есть (не по работе) проблемы, но я не хочу о них говорить. Спасибо.
--- конец ---
3) Привет, ННН, у тебя все нормально? Может нужна помощь?
Спасибо, что спросили. Моей бабушке/комуугодно сделали операцию. Переживаю.
Мы можем чем-то помочь? Может возьмешь дэй офф?
Нет, спасибо / Да, спасибо, пожалуй, поеду в больницу/куданадо
Через какое-то время дадут открытку от сотрудников типа гет уел.
Очень не интрузивно.
А спрашивать про беременность, планах, возрасте, семейном статусе и запрещается законом, и моветон.
на английском
age;
disability;
gender reassignment;
marriage and civil partnership;
pregnancy and maternity;
race, ethnicity, national origin or skin color;
religion or belief;
sex;
sexual orientation;
part-time work;
fixed-term work; and
trade union membership activities.
Если вас спросили, то было не по закону :)
По-хорошему сразу нужно идти в платную клинику, чтоб всё было по прайсу..а не приплачивать в обычной больнице, чтоб они проявляли хоть какое-никакое внимание.. А если денег нет, то вообще печально
у вас - это где? где сейчас живёте?
В Литве в моем маленьком городишке)
Случай не единичен, но и в рамках большой страны и по периодичности происшествий - ещё ни о чем не говорит.
В России можно рожать, не боясь. Просто нужно внимательнее относится к выбору мед.учреждения
Неужели в США нет неприятных инцидентов с гибелью людей/детей?!
а что там случилось? я в танке
Сейчас почитала, 8 недоношенных деток с патологиями умерли в одном роддоме. Не в один день. Заведены дела по "халатности" и "не оказанию своевременной помощи больному".
мм..ну это что значит? праааавильно, что во всей России так конечно же.
главное, чтоб людей, кто это допустил, больше не работали в мед. учреждениях
А совать нос в личные переживания работника-это неприлично. На работе работать нужно, а не проблемы друг друга обсуждать.
В личную жизнь вопросом "Все нормально, нужна ли помощь?" не лезут. А когда спрашивают про беременность, то еще как лезут.
Я так полагаю, где такие вопросы задавать нельзя, там и декрет явно не 1,5-3года?
Отсюда и нет такого вопроса
Конечно, есть работодатели, которые не примут на работу беременных, но никогда не скажут, что не приняли по этой причине.
у другого начальства работа следить за показаниями и как идет бизнесс, даже не знают наших имен.
у другого начальства - работа, следить за тем, чтобы я на ланч ходила во время)
Ну это мое мнение в рамках нашей страны
Проявление своих чувств и эмоций на работе никогда не приветствовалось
но на мой взгляд, это не профессионализм, как ни крути. в плюс никому не пойдет
Ну если громадная фирма, где никто никого не знает то может.
В Германии это очень даже важно. Иметь какой-то контакт с работниками, знать что у них происходит.
В России наверное нет
Пойти, так и сказать. Рассказать, как вам нравится работа, как вам приятно иметь такого руководителя..и прочего. Он мужчина. С ними проще намного.
Скажите, что вы не планировали так быстро беременеть, но так сложились обстоятельства
я сказала, когда уже стало заметно - что вот так случилось, но работу надолго оставлять не хочу, планирую выйти из декрета через год, то есть пусть директор знает, что ваше место будет свободно не целых три года
это человеческий фактор, люди и болеют, и уходят в декрет...
выразите свою заинтересованность в том, чтоб на работе компании не отразилось ваше временное отсутствие, предложите сами поискать себе замену, скажите, что готовы обучить своего временного преемника и консультировать его (по телефону, эл.почте) в случае необходимости, даже находясь в декретном отпуске